2022 já viu tantas mudanças, com as contribuições para o Seguro Nacional não sendo exceção. A partir de 6 de abril de 2022, as contribuições aumentaram 1,25%, o que significa que esse imposto extra pode ser gasto em cuidados de saúde e sociais sobrecarregados no Reino Unido.
Também foi confirmado que o Salário Mínimo Nacional beneficiará de um aumento de 6,6% a partir de abril de 2022.
Como acontece com qualquer mudança no financiamento do governo, também é benéfico, como empregador e funcionário, familiarizar-se com quaisquer nuances. Então, como isso afetará as folhas de salário do seu funcionário?
Uma quantidade considerável de informações diferentes começará a circular sobre esses novos salários e como eles podem afetar você, seus funcionários e seu negócio, dificultando a compreensão das implicações e resultados.
Com um aumento salarial vem o aumento de impostos, seguro nacional e outras deduções, incluindo pensão e assistência médica. Então, como uma empresa pode aumentar os salários para que os funcionários levem para casa o salário não mude, e isso é possível com o aumento correto em algum lugar na região de 3,5%?
Hoje, todas as empresas que empregam funcionários têm um plano de previdência no local de trabalho. O empregador cria uma pensão com contribuições retiradas diretamente do salário do empregado e pagas em sua pensão. A maioria dos empregadores agora tende a adicionar dinheiro ao seu fundo de pensão quando você opta por participar.
As empresas agora podem diminuir esses aumentos do Seguro Nacional de uma forma que beneficie não apenas o empregador, mas também o empregado. Um empregador estabelece um sacrifício salarial e deve alterar os termos do contrato de um empregado; no entanto, isso não pode ser feito sem que o empregado concorde com a mudança. Um sacrifício salarial reduz o direito de um funcionário ao pagamento em dinheiro geralmente com o retorno de um benefício não monetário.
A maioria dos empregados concorda com uma redução de seus ganhos brutos equivalente ao valor de suas contribuições previdenciárias com o empregador concordando em aumentar suas contribuições previdenciárias. Com tanta informação, pode ser difícil absorver tudo e entender todos os termos, condições, benefícios e desvantagens.
Fonte: BPF | National Insurance increase and upcoming the National Minimum Wage increase – Are you ready?